119万份简历涌向中核集团：体制内“硬科技”岗位成就业新宠

中核集团2025年秋季招聘近日收官，系统显示累计收到1,196,273份简历，平均每个岗位竞争比达387:1，其中“核工程与核技术”岗更出现2名院士弟子同台竞聘的盛况。这场央企招聘引发的“核能热”，折射出当代青年择业观的深度变革。

“编制+科技”的黄金组合
数据分析显示，应聘者中985/211院校毕业生占比61%，海外QS前100留学生达13.7%，远超互联网大厂同期数据。清华大学就业指导中心调研发现，72%的求职者将“技术自主可控性”列为择业首要因素，中核集团“华龙一号”等大国重器项目，成为吸引顶尖人才的磁石。某MIT博士在应聘表中写道：“这里能参与改变能源格局的实绩，胜过硅谷的股票期权。”

冷门专业的逆袭密码
以往被视为“天坑”的核物理、辐射防护等专业，今年招聘供需比骤降至1:9（即1个毕业生对应9个岗位）。中核人资负责人透露，集团将“基础学科毕业生培养成工程师”的“熔炉计划”，消除了专业对口的焦虑。值得注意的是，简历库中35%为跨专业投递，金融、法律背景应聘者看中核工业全产业链带来的复合发展空间。

当ChatGPT冲击白领岗位时，这份百万简历的投递数据揭示新趋势：在不确定时代，青年正用脚投票，选择那些“不会被AI取代且关乎国运”的硬赛道。中核集团门口排起的长龙，恰是中国制造升级最生动的人才注脚。