于东来怒斥永辉“利润压榨”：零售业劳资矛盾的冰山一角

胖东来创始人于东来在直播中公开质问永辉超市：“单店月赚200万，员工工资却十年不涨，良心何在？”这番言论不仅撕开了零售行业的分配疮疤，更引发对劳动密集型产业价值分配的全民讨论。

数据对比下的残酷现实

• 薪酬停滞：

• 永辉一线员工平均工资3800元（2014年为3500元）

• 同期店长年薪从15万涨至40万

• 人效差距：

  企业	人效（万元/年）	基层工资占比
  胖东来	62.8	18%
  永辉	41.3	9%

两种商业哲学的碰撞

1. 永辉模式：

• 依赖规模效应（全国超千家门店）

• 2023年净利润27亿，员工流失率却达39%

2. 胖东来模式：

• 许昌店保洁员月薪6500元（含利润分成）

• 年离职率＜5%，人效行业第一

行业觉醒信号

• 政策倒逼：多地拟出台《零售业工资指引》

• 员工反制：郑州永辉员工联名要求实施“利润透明化”

• 消费选择：小红书“用脚投票”话题阅读量破3亿

于东来的质问犹如一记惊雷——当企业高喊“降本增效”时，是否忘了人才是最大的“本”？零售业的未来，或许正藏在这道算术题里：每增加1%工资成本，换来的是2.3%的业绩增长（中国连锁经营协会数据）。这场关于尊严与利润的博弈，才刚刚开始。